V nové práci vám někdo napíše, ať se stavíte v kanceláři. Nic víc. Minule podobná pozvánka znamenala, že před dalšími lidmi budete poslouchat narážky na svůj výkon. Dnes se ukáže, že kolega potřebuje vědět, kde je uložená příloha ke smlouvě. Úleva přijde až později. Mezitím je vám jasné, že předchozí zaměstnání jste opustili rychleji, než se vám podařilo zvyknout si na jiné zacházení.
Co je vzpomínka a co skutečná známka nebezpečí
Člověk může dlouho pozorovat zdánlivě bezvýznamné věci. Jakým tónem vedoucí zdraví. Zda se kolegové odmlčí, když vejdete do kuchyňky. Kdo je přizvaný na schůzku a komu se důležité informace řeknou až později. V prostředí, kde se ponižování skutečně opakovalo, dávalo pozorné čtení těchto signálů smysl. Nové pracoviště ale budete poznávat podle toho, jak se lidé chovají v delším čase, i podle toho, co udělají, když někdo upozorní na nevhodné zacházení.
Pocit neklidu sám o sobě neukáže, jestli se šikana opakuje. Konkrétní poznámky, opakování a dopad na práci ale stojí za pozornost. Je rozdíl mezi krátkou nepříjemnou výměnou a záměrným vynecháváním z jednání, která potřebujete ke své práci, nebo mezi věcnou výtkou a soustavným zesměšňováním před ostatními.
Podstatné je také to, zda si člověk může říct o pomoc bez posměchu.
Nové prostředí se neukazuje při pohovoru, ale při prvním problému
O pracovišti hodně napoví den, kdy někdo udělá chybu. Může se mluvit o řešení a o tom, jak se příště dobrat výsledku. Může se také hledat někdo, komu se chyba přišije, a jeho práce se pak ještě týdny stane zdrojem vtipů. Jde o rozdíl ve fungování týmu, který se při nástupu těžko odhaduje.
Pokud se obavy promítají do spánku, vztahů nebo schopnosti pracovat i v prostředí, kde se aktuálně cítíte bezpečněji, může pomoci rozhovor s kvalifikovaným odborníkem. A pokud ponižování pokračuje i v novém prostředí, pracovní nebo odborová poradna může pomoct s možnostmi, které máte právě tam. Obě roviny lze řešit vedle sebe. Váš prožitek má význam a záleží také na tom, co dělají lidé kolem vás.
